고용노동부, 한화오션 압수수색... ‘노무관리 수첩’ 속 노조 파괴 시나리오 실체 드러나나

고용노동부가 한화오션의 노동조합 지배·개입(부당노동행위) 의혹과 관련해 전격적인 강제 수사에 착수했습니다. 2026년 1월 13일 오전, 고용노동부 통영지청은 경남 거제사업장에 수사관 30여 명을 투입해 압수수색을 진행하고 있습니다.

이번 수사는 지난해 국정감사에서 폭로된 **‘노무관리 수첩’**의 내용을 토대로, 사측이 조직적으로 노조 활동에 개입했는지 여부를 밝히는 데 초점이 맞춰져 있습니다.

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1. 압수수색 주요 내용 및 수사 대상

구분	상세 내용
수사 주체	고용노동부 통영지청 수사팀 (약 30명)
수사 장소	한화오션 거제사업장 노사상생협력본부 내 노사협력팀 등
압수 대상	컴퓨터 하드디스크, 노무 관련 문서, 업무 수첩(노무관리 수첩) 등
수사 배경	2025년 10월 금속노조의 고발 및 국정감사 지적 사항

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2. 핵심 쟁점: ‘노무관리 수첩’에 담긴 의혹들

지난해 국회 환경노동위원회 국정감사에서 정혜경 의원(진보당) 등이 공개한 수첩에는 사측이 노조를 무력화하기 위해 구체적인 전략을 세운 정황이 기록되어 있어 큰 파문을 일으켰습니다.

• 인사 선별 및 교체: "죽어도 안 되는 사람은 선별 후 교체", "노무관리 안 되는 직·반장 보직 해임" 등 인사권을 이용한 압박 정황.
• 친기업 조직 육성: 신입사원 대다수를 사측 성향의 조직인 '우리연합(WR)'에 가입시키고 관리하려 한 계획.
• 노조 선거 개입: 노조 대의원 선거에서 사측에 우호적인 후보를 당선시키기 위한 구체적인 시나리오와 실행 전략.
• 그룹 차원의 개입: 한화에어로스페이스에서 노조 파괴로 유죄 판결을 받았던 인물이 한화오션 노무 관리에 개입했다는 의혹.

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3. 향후 전망: '부당노동행위' 입증 시 파장

노동계는 이번 수사가 단순히 개인의 수첩 기록을 넘어 한화그룹 차원의 조직적 범죄인지 밝혀내야 한다고 목소리를 높이고 있습니다.

1. 사법 처리 여부: 압수물 분석을 통해 수첩 내용이 실행된 증거가 확인될 경우, 관련 임직원들은 노동조합법 위반으로 형사 처벌을 피하기 어렵습니다.
2. 특별근로감독 확대: 금속노조는 이번 압수수색에 이어 한화오션 전반에 대한 고강도 특별근로감독을 촉구하고 있어 수사 범위가 넓어질 가능성이 큽니다.
3. 노사 관계 경색: 현재 진행 중인 단체교섭 및 원하청 교섭 요구와 맞물려 거제 지역 노사 갈등이 최고조에 달할 것으로 보입니다.

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 전문가 인사이트: "기록의 증거 능력이 관건"

노무법인 및 노동법 전문가들은 이번 압수수색의 성패가 **'실행의 증거'**에 달려 있다고 분석합니다.

• 수첩의 성격: 사측은 "개인적인 메모일 뿐"이라고 주장하고 있지만, 수첩 내용이 실제 인사 발령이나 노조 선거 결과와 일치한다면 이는 조직적 지배·개입의 결정적 증거가 됩니다.
• 디지털 포렌식: 확보된 하드디스크 내 이메일이나 메신저 대화에서 수첩의 내용이 공유되고 지시된 정황이 발견된다면 한화오션은 매우 불리한 상황에 놓이게 됩니다.